IT Connects
信息技术对多样性、公平、包容和归属感的承诺
信息技术部与我们多元化的校园社区站在一起. 这个社区体现了我们丰富的文化景观. 从奥兰治县居民到我们的国际学生, 这个社区的每一个成员都是最可靠的买彩票平台成为著名学府的原因.
信息技术部致力于多元化、公平、包容和归属感(DEI)。. 我们制定了多样化的目标, 哪些是持续监控和评估的, ,以改善我们管理DEI的方法. 我们希望这个页面可以帮助展示我们在维护DEI租户方面所取得的一些进步.
我们的个人经历和故事构建了学术和个人卓越的结构. 通过交谈、倾听和分享故事,我们可以更好地了解我们周围的世界. 作为一个社区, 我们利用这些知识来推动创新, transformation, 创造更美好的明天.
Sincerely,
Rommel Hidalgo
信息技术副总裁/首席信息官
在信息技术部门,我们通过继续:
- 确保招聘委员会在人口特征和专业知识方面具有多样性和包容性
- 在多样化和包容性的招聘板以及针对女性的出版物上做广告
- 文化能力101新员工培训
- 让大家意识到我们要使用包容性的语言,让每个人都融入这个群体,不排斥任何人
- 参与HRDI组织的教育项目
- Commit to 教育DEI和其他系统范围的cio
- 监督和评估多元化目标和成就,以改善我们在DEI管理方面的做法
Accomplishments
by Semester
2022/23
DEI Action Plan
DEI Resources
Campus DEI Works
包容性组织卓越
多样性、公平、包容和归属感是我们的核心,正如在 IT策略计划的目标3
. 我们承认并颂扬我们之间的多样性. 目标3的目标包括:
- 检查现有的IT环境,以确定和实施参与策略.
- 拓宽现有的专业发展计划.
- 在整个部门建立工作场所的透明度.
- 促进信息技术内部和整个大学的无处不在的沟通.
包容性领导力发展概述
- 领导评估
- Survey
- Ongoing Sessions
- Action Planning
- Finalize Plan
Demographics of IT
(Ethnicity)
Demographics of IT
(Gender)
IT人口统计-种族
- Asian - 44%
- 黑人/非裔美国人- 7%
- 西班牙裔/拉丁裔- 11%
- 美国印第安人/阿拉斯加原住民- 1%
- 夏威夷原住民/其他太平洋岛民- 1%
- Not Specified - 5%
- 两个或两个以上民族/种族- 1%
- White - 30%
IT人口统计-性别
- Female - 31%
- Male - 69%